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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，劳务派遣协会，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣注意事项，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.

岗位要求

《劳动合同法》*66条规定：“*六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，劳务派遣，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得**过其用工总量的一定比例，具体比例由**劳动行政部门规定。”